Annoncée par le Président et mise en oeuvre par le Ministre de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, les concertations menées avec les partenaires sociaux ont permis de déboucher sur une revalorisation salariale historique pour les enseignants.
Dès la rentrée 2023, en plus de la revalorisation du point d’indice de 3,5% survenue en juillet dernier, tous les enseignants bénéficieront d’une augmentation inconditionnelle d’au moins 100€ nets par mois.
Un accent particulier est mis sur le début de carrière avec une revalorisation de 200€ nets par mois pour les atteindre les 2 000€ nets de rémunération minimum.
Pour les enseignants volontaires qui le peuvent, des missions complémentaires seront proposées et permettront de gagner jusqu’à 3 700€ bruts supplémentaire par an.
Retrouvez ci-dessous le dossier de presse ⤵️
https://drive.google.com/file/d/1lcxA3-CnhjgZ2YpBpHQO_jPE8n3hgXqp/view?usp=sharing
[EN DÉTAIL]
En année pleine, 3️⃣ milliards d’euros sont consacrés à l’augmentation des rémunérations des enseignants dont 2 milliards dédiés à l’augmentation sans condition des personnels d’éducation.
8️⃣5️⃣0️⃣ 0️⃣0️⃣0️⃣ personnels d’éducation et d’orientation seront concernés ainsi par ces revalorisations.
✅ REVALORISATION DE 100€
➡️ Pour le premier degré : l’indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (Isae) sera portée à 2500€ bruts par an (+1 350€)
➡️ Pour le second degré : l’indemnité de suivi et d’orientation des élèves (Isoe) sera portée à 2 500€ bruts par an (+1 294€)
➡️ Pour les professeurs documentalistes : l’indemnité de sujétions particulières sera portée à 2 550€ bruts par an
➡️ Pour les enseignants exerçant des fonctions particulières (conseiller pédagogique, enseignants référents à la scolarité des élèves en situation de handicap, etc…) : une augmentation identique à celles de l’Isae ou de l’Isoe est prévue
➡️ Pour les professeurs principaux de 1ère, terminale et de 2nd année de CAP : une augmentation de la part modulable de leur Isoe de plus de 50% s’ajoute à l’augmentation de la part fixe
➡️ Pour les conseillers principaux d’éducation et les psychologues de l’éducation nationale : une revalorisation de leur indemnité de fonction du même montant que celle de la part fixe de l’Isoe
➡️ Les professeurs exerçant en lycée professionnel agricole ou maritime et dans les établissement relevant de l’AEFE bénéficieront également de ces revalorisations
✅ 2 000€ NETS EN DÉBUT DE CARRIÈRE
➡️ Afin d’augmenter significativement la rémunération à l’entrée dans le métier, la prime d’attractivité sera revalorisée pour les 15 premières années de carrière, en complément du doublement du montant de la prime statutaire.
➡️ Conformément à l’engagement pris par le Président, une rémunération d’au moins 2 000 € nets par mois sera ainsi garantie dès la titularisation pour les professeurs, les conseillers principaux d’éducation et les psychologues de l’éducation nationale.
➡️ Les enseignants stagiaires percevront désormais la prime d’attractivité et bénéficieront ainsi d’une hausse totale de rémunération de 160 € nets par mois.
✅ VALORISATION DES MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
Sur la base du volontariat et selon les besoins identifiés dans chaque école et établissement, les professeurs pourront bénéficier d’une hausse supplémentaire de rémunération s’ajoutant à la revalorisation sans condition en effectuant des missions complémentaires.
➡️Chaque mission fera l’objet d’une rémunération forfaitaire de 1 250 € bruts par an, soit 3 750 € bruts par an pour trois missions.
➡️Un premier ensemble de missions portera sur des activités pédagogiques en présence des élèves (remplacement, approfondissement en français ou en mathématiques, devoirs faits, etc.).
➡️Un second ensemble de missions portera sur le bon fonctionnement des écoles ou des établissements et sur les projets des équipes (coordination et la mise en œuvre de projets pédagogiques innovants, accompagnement renforcé des élèves à besoins éducatifs particulier, etc.).
➡️ Les missions seront adaptées en fonction de l’établissement (école, collège, lycée).
✅ DES PROMOTIONS FACILITÉES
➡️ Une augmentation du taux de promotion au 2e grade (hors classe) : il sera augmenté de 5 points pour tous les corps enseignants, ainsi que les corps des personnels d’éducation et d’orientation. Il passera de 18 % à 23 % en 2025. Le passage à la hors classe s’effectuera un an plus tôt en moyenne. Dès 2023, cette hausse du taux de promotion permettra d’effectuer 5 000 promotions supplémentaires.
➡️ Un accès facilité et élargi au 3e grade (classe exceptionnelle) après 25 ans de carrière : en 2023, le contingent de la classe exceptionnelle sera porté à 10,5 %. 3 000 promotions supplémentaires pourront ainsi être effectuées.
En 2024, la logique du contingentement sera abandonnée et un taux de promotion sera appliqué pour l’accès à la classe exceptionnelle afin de reconnaître plus largement la valeur professionnelle et l’engagement des enseignants au cours de leur carrière.
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